Il 12 maggio 2020 è stato pubblicato il Regio Decreto Legge 18/2020 che mira a preparare l'economia spagnola a una "nuova normalità" attraverso una "de-escalation dell'ERTES".
Da Confialia ci auguriamo che il modo di comunicare questo stato di "Nirvana" non diventi un'abitudine, perché fino ad oggi non siamo stati in grado di trasmettere ai nostri clienti, a voi, quali misure potrebbero giovarvi e quali potrebbero danneggiarvi.
E tutto ciò a causa dell'ambiguità del testo. Nel corso dei giorni, organizzazioni come la Previdenza Sociale hanno interpretato il regolamento "aggiustando" il pasticcio lasciato dal legislatore, e quindi oggi, con la calma e la prospettiva del fine settimana, ci permettiamo di inviarvi le informazioni sulla de-escalation dell'ERTES.
Cercheremo di chiarire le formalità che le aziende devono espletare per beneficiare delle esenzioni di quote durante la proroga degli ERTE per cause di forza maggiore COVID-19.
Risolveremo inoltre alcuni dei dubbi sollevati in relazione alla richiesta di rinvio delle quote per i lavoratori autonomi che sono contemporaneamente titolari di CCC.
Stato dell'ERTES al 13 maggio 2020
Il regolamento della de-escalation dell'ERTES per cause di forza maggiore COVID-19 può applicare le proprie esenzioni dai contributi fino al 30 giugno 2020, secondo il RD 18/2020, ma modificando le percentuali di esenzione cheNON SARANNO PIÙ IL 100% DEI COSTI DELLA SICUREZZA SOCIALE come lo erano fino alla piena validità del RDL 8/2020, si stanno valutando tutte le possibilità.
Tuttavia, la Tesoreria Generale della Sicurezza Sociale (TGSS) ricorda che per l'applicazione delle esenzioni nei contributi maturati nei mesi di maggio e giugno 2020, le aziende devono soddisfare i seguenti requisiti:
(a) avere un ERTE per cause di forza maggiore derivanti dalla COVID-19 e al 13-5-2020 continuare, in alternativa, a trovarsi in una delle seguenti situazioni:
- forza maggiore totale derivante da COVID-19 che impedisce il riavvio della sua attività (Bar senza terrazza nella fase 1, hotel nella fase 0, locali in un centro commerciale, ecc.
- forza maggiore parziale derivata dalla COVID-19 che consente il recupero parziale della propria attività (Bar con terrazza che NON vuole aprire).
b) che l'azienda in una situazione di parziale forza maggiore reinserisca i lavoratori interessati attraverso la riduzione degli ERTE, nella misura necessaria allo sviluppo della sua attività.
| Riavvio totale dell'attività di 1 o più lavoratori, SENZA RIDUZIONE DELL'ORARIO DI LAVORO, con le limitazioni previste dalla normativa in termini di standard sanitari. | ||
| Tipo di azienda | Maggio | Giugno |
| Meno di 50 dipendenti o equivalenti assunti il 29-2-2020 | Sconto dell'85% sui contributi previdenziali per i lavoratori che "escono" dall'ERTE per iniziare a lavorare. | Sconto del 70% sui contributi previdenziali per i lavoratori che "escono" dall'ERTE per iniziare a lavorare. |
| Azienda con più di 50 dipendenti o equivalenti assunti il 29-2-2020 | Riduzione del 60% dei contributi previdenziali per i lavoratori che "escono" dall'ERTE per iniziare a lavorare. | Sconto del 45% sui contributi previdenziali per i lavoratori che "escono" dall'ERTE per iniziare a lavorare. |
Nella tabella seguente vi spieghiamo cosa succede se reinserite un lavoratore part-time durante la de-escalation dell'ERTES
Reintegrazione PARZIALE dell'attività di 1 o più lavoratori, CON RIDUZIONE DELL'ORARIO DI LAVORO, con le limitazioni previste dalla normativa in termini di standard sanitari.
| Tipo di azienda | Maggio | Giugno |
| Meno di 50 dipendenti o equivalenti assunti il 29-2-2020 |
Sconto dell'85% sui contributi previdenziali per i lavoratori che "escono" dall'ERTE per iniziare a lavorare.
Abbuono del 60% dei contributi previdenziali dei lavoratori che "restano" nell'ERTE nella parte in cui NON lavorano. |
Sconto del 70% sui contributi previdenziali per i lavoratori che "escono" dall'ERTE per iniziare a lavorare.
Sconto del 45% sui contributi previdenziali per i lavoratori che "restano" nell'ERTE nella parte in cui NON lavorano. |
| Azienda con più di 50 dipendenti o equivalenti assunti il 29-2-2020 |
Riduzione del 60% dei contributi previdenziali per i lavoratori che "escono" dall'ERTE per iniziare a lavorare.
Sconto del 45% sui contributi previdenziali per i lavoratori che "restano" nell'ERTE nella parte in cui NON lavorano. |
Sconto del 45% sui contributi previdenziali per i lavoratori che "escono" dall'ERTE per iniziare a lavorare.
Abbuono del 30% dei contributi previdenziali dei lavoratori che "restano" nell'ERTE nella parte in cui NON lavorano. |
c) Infine, nel processo di de-escalation dell'ERTES l'azienda dovrà fare quanto segue; ovviamente Confialia vi aiuterà in tutte queste procedure, ma in modo che sappiate cosa fare:
- Comunicare all'autorità del lavoro le dimissioni totali, se del caso, dall' ERTE autorizzato, entro 15 giorni dalla data effettiva delle dimissioni. Ciò significa dire all'Autorità del Lavoro "la mia azienda non è più in ERTE per cause di forza maggiore", la cosa più simile a"sono tornato alla normalità assoluta".
- Al SEPE:
- Comunicare le variazioni dei dati contenuti nella domanda collettiva iniziale per l'accesso alla protezione contro la disoccupazione; chi lascia l'ERTE e in quali percentuali, nella tabella sopra si possono vedere meglio i dettagli.
- modifiche relative alla cessazione dell'applicazione della misura nei confronti di tutte o parte delle persone interessate, sia nel numero di persone interessate che nella percentuale di lavoro a tempo parziale del loro orario di lavoro individuale.
- Al TGSS:
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- Comunicare la situazione di forza maggiore totale o parziale, per ogni CCC, per mezzo di un dichiarazione giurataspiegare al TGSS qual è la situazione dei vostri posti di lavoro:
- Dichiaro che abbiamo un bar, sono nella fase 1 e non posso aprire perché non ho una terrazza e non ho strutture per la consegna a domicilio, per esempio.
- Identificazione dei lavoratori interessatiIl periodo di sospensione o riduzione dell'orario di lavoro corrispondente a ciascuna delle persone sopra citate, secondo il seguente calendario:
- Lavoratori che si trovano in una situazione di sospensione del contratto di lavoro o di riduzione dell'orario di lavoro.
- I lavoratori che riprendono il lavoro, in tutto o in parte, una volta iniziata la situazione di parziale forza maggiore.
- Comunicare la situazione di forza maggiore totale o parziale, per ogni CCC, per mezzo di un dichiarazione giurataspiegare al TGSS qual è la situazione dei vostri posti di lavoro:
Il RDL 18/2020 sfrutta il regolamento di de-escalation ERTES per legiferare in materia di differimento dei contributi per i lavoratori autonomi che hanno lavoratori a contratto; se si vuole richiedere il differimento dei contributi sia per l'azienda che per quelli relativi al datore di lavoro come lavoratore autonomo, è necessario presentare un'unica richiesta di differimento, utilizzando il modulo "Differimento del pagamento dei debiti previdenziali".