Abogados laboralistas Mallorca.

Existen distintos tipos de problemas que pueden afectar a un trabajador. Entre ellos podemos encontrar los problemas con la Seguridad Social: por ejemplo, podríamos estar hablando del reconocimiento o denegación de una incapacidad laboral.

Si usted tiene dificultades o no puede trabajar como consecuencia de un accidente o enfermedad, nuestro despacho de abogados laboralistas luchará para obtener el grado máximo de incapacitación de acuerdo a sus necesidades.

¿Ha tenido usted un accidente en el trabajo o de camino al mismo? Nuestro equipo de abogados laboralistas en Palma de Mallorca escuchará su caso y lo tratará de manera totalmente personalizada.

Si es usted asalariado (trabajo por cuenta ajena) y tiene una lesión corporal por consecuencia directa de su empleo estaremos ante un accidente de trabajo que además de posibles sanciones para el empresario le dará a usted derecho a recibir una prestación y posibles indemnizaciones.

Si un trabajador se encuentra indispuesto para trabajar, bien sea por un accidente, una enfermedad común o profesional, se debe tramitar una baja laboral.

Contacte con nosotros para que alguno de nuestros abogados laboralistas en Mallorca le asesore en la tramitación de un baja laboral.

Existen tres tipos de despido en nuestro ordenamiento jurídico, que dependerán de las razones que justifiquen el despido.

• Si el despido se fundamenta en un presunto incumplimiento del trabajador estaremos ante un despido disciplinario.
• Si el despido se fundamenta en causas económicas (ETOP) estaremos ante un despido objetivo.
• Si el despido afecta a un número determinado de personas estaremos ante un despido colectivo.
• Todos los anteriores se podrán calificar en procedentes, improcedentes o nulos.

¿Ha recibido usted una carta de despido y no está conforme? ¿Cree que han vulnerado sus derechos? La mayoría de los despidos no cumplen con las formalidades exigidas. Contáctenos para que alguno de nuestros abogados laboralistas le ayude a conseguir la máxima indemnización.

La empresa se ha visto obligada a despedirle por causas ajenas a su comportamiento. Estas causas pueden ser económicas, técnicas, organizativas o productivas. En este caso, usted deberá ser indemnizado con una cantidad equivalente a 20 días de salario por año trabajado. Si tiene dudas contacte con nuestro abogado especialista laboral.

Si son muchos los trabajadores que se han visto afectados por un despido, la empresa debe cumplir unos procedimientos determinados. Cuando un despido objetivo afecte al 10% (o más) de los trabajadores de la empresa, deberá usted recibir una indemnización en unos plazos concretos.

Solo un juez podrá calificar un despido como procedente, improcedente y nulo.

El despido será procedente cuando el juez entienda que se han respetado todos los procedimiento y derechos.

Si el juez declara el despido improcedente, el empresario deberá escoger entre la readmisión del trabajador (pagando los salarios de todos los meses que ha durado el procedimiento) o pagar una indemnización de 33 días por año trabajado.

Si el juez considera que se han vulnerado derechos fundamentales declarará nulo el despido y el trabajador se reincorporará en la empresa cobrando los salarios no pagados durante el tiempo que ha durado el procedimiento.

Nuestro equipo de abogados laborales en Palma de Mallorca cuenta con una dilatada experiencia que hace posible atender con las más altas cotas de calidad a todos nuestros clientes en un gran abanico de situaciones judiciales entre las cuales destacamos las siguientes:

Si tiene dificultades para compaginar su vida personal con su vida profesional, es posible que existan algunas opciones que le permitan reducir jornada solicitar traslados u otros tipos de medidas.

En Confialia contamos con un equipo de más de 30 profesionales especializados en diferentes ramas del Derecho y en otros campos. De esta manera, podemos ofrecer a nuestros clientes un servicio integral abarcando la mejor solución desde diferentes puntos de vista. Contamos con abogados laboralistas, abogados penalistas, graduados sociales, economistas, fiscalistas, etc.

En nuestro despacho contamos con una dilatada experiencia asesorando y acompañando al cliente. Con la ayuda de las nuevas tecnologías, mantenemos un estrecho contacto con el fin de que el usuario esté informado en todo momento del proceso

Usted tiene derecho al respeto de su dignidad intimidad y a no ser discriminado/a por razón de su raza, etnia, edad, discapacidad, religión o convicción. Tampoco puede ser discriminado/a por su género u orientación sexual. Dichas conductas constituyen la esencia del acoso laboral y/o sexual.

Si usted se ha sentido identificado/a con alguna de las casuísticas anteriores contacte con nosotros para que uno de nuestros abogados derecho laboral pueda ayudarle.

Si en su puesto de trabajo tiene usted que soportar actos hostiles o humillantes, violencia psicológica o cualquier otro trato degradante es posible que usted sea víctima de mobbing laboral que puede llegar a tener penas incluso penales.

La Seguridad Social y sus organismos dependientes se ocupan entre otras cosas de la afiliación, cotización y sistemas de recaudación; pero todavía más importante, es el deber de reconocer y mantener las prestaciones económicas como prestación por desempleo y/o el reconocimiento de incapacidades.

Si usted tiene que percibir alguna ayuda o prestación de las Mutuas colaboradoras o de la Seguridad Social, contactenos y le asesoraremos.